28 мая 2012 г. мой хороший друг был уволен с прежнего места работы по принуждению руководства, которое путём угроз принудило его написать заявление об увольнении якобы по соглашению сторон. Однако: Накануне потерпевший перед заходом в офис компании включил на запись диктофон и записал всю суть беседы, где совершенно ясно и чётко слышно, что ему явно угрожают и принуждают к написанию заявления о расторжении трудового соглашения.
Он собрался подать иск в отношении данного руководства, осуществившего серьёзные нарушения Закона. Перед его увольнением ему отказали в принятии от него объяснения якобы по факту его дисциплинарного проступка, при этом говорили: "Нам и так всё ясно, пиши сам заявление..."
Таким образом, его лишили предусмотренного Конституцией Р Ф права на защиту своих прав и нарушили Трудовой кодекс, так как не приняли от него объяснение.
Уважаемые господа !
Прошу помочь:
Какова направленность и содержание иска в данном случае и какой суд ( Мировой или-районный федеральный в первой инстанции ) вправе рассматривать иск о незаконном увольнении, поскольку он намерен оценить иск в 2 000 000 рублей в связи со значительными нарушениями законодательства и как в этом случае устанавливается срок исковой давности и с какого момента-с того, как ему угрожали, либо с того-как имели место уже посмледствия этого ( его увольнение ).
Заранее благодарен.